RESUMEN: Esta noticia trata sobre un estudio realizado por la Adecco el 20,2% de los españoles ha recibido alguna vez una oferta de empleo falsa y el 12,4% ha pagado o lo haría por tener un trabajo. Estas ofertas falsas son para obtener dinero o sacar información financiera o personal del candidato. Según la Adecco estas estafas laborales comenzaron debido a la crisis y a la falta de trabajo. Estas estafas suelen ser mediante SMS, llamadas telefónicas, scam...etc. La solución para no caer en este tipo de ofertas es no responder contestar correos electrónicos y no facilitar ningún tipo de información bancaria. Si esto ocurre, debemos ponernos en contacto con la Agencia Española de Protección de Datos.
CLAVES JURÍDICAS LABORALES:
-En lo que respecta a la normativa sobre protección de datos personales, se considera infracción muy grave «la recogida de datos en forma engañosa o fraudulenta» según el artículo 44.4 a) de la (LOPD).
-Esta infracción puede ser multada con cuantías que van desde los 300.001 a 600.000 euros artículo 45.3 de la (LOPD).
-En ocasiones, la publicación de ofertas falsas de empleo se ha considerado únicamente como infracción grave (artículo 44.3 b) de la LOPD) por considerar que se infringe el artículo 6.1 de la (LOPD)
VALORACIÓN PERSONAL: Desde mi punto de vista este tipo de ofertas falsas de empleo no deberían realizarse, ya que es un fraude, y estoy de acuerdo en que estén sancionadas con multas y se consideren una infracción grave. Pienso también, que deberían estar algo más reguladas para que no fueran tan frecuentes, ya que pueden ocasionar graves problemas a los candidatos que son víctimas de ello. En definitiva, estoy de acuerdo con las leyes establecidas para penalizar este tipo de actos fraudulentos.
https://www.20minutos.es/noticia/3255139/0/falsas-ofertas-trabajo-parados-pagar-trabajar/
Mª Carmen Martínez González (DE).
No hay comentarios:
Publicar un comentario