Resumen:
Un informe de la consultora Randstad prevé que España sea uno de los países europeos más amenazados por el déficit de talento en 2030. Todo un paradigma para un país que ahora tiene casi 3,5 millones de personas en paro.
Una de las principales causas de este desajuste se debe a la falta de experiencia de los candidatos, según han asegurado las compañías a Infoempleo. La experiencia es algo necesario sin duda, «ya que supone que un profesional conoce muchas situaciones.El problema es que los jóvenes no pueden acceder al mercado laboral y, por tanto, no pueden adquirir esa necesaria experiencia. Por eso, es fundamental que se dé su entrada al mercado laboral y que puedan aspirar a otras opciones laborales más adelante»
El
número de estudiantes matriculados en estas carreras, denominadas
STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), desciende
cada año. Ranstad prevé que esto siga así. Y eso que, si bien la
digitalización hará desaparecer determinadas profesiones, también
generará empleo
La educación tiene que acercarse a lo que existe en el mercado, como es la apuesta del director de Infoempleo. «Creemos en la orientación laboral en etapas educativas tempranas», dice, y ofrecer una educación más cercana a la realidad en todos los niveles de la enseñanza, «con planes de estudio que se aproximen a las tendencias actuales, enfocadas a un ámbito altamente tecnológico y globalizado, y donde los idiomas son importantísimos».
«La fórmula del éxito es tener habilidades, emociones y actitudes. La habilidad de la formación es imprescindible, al igual que saber manejar equipos, saber cambiar, hacer alianzas, adelantarse, hay que tener potencial para crecer, para adaptarse continuamente, tener inteligencia cultural, saber resolver problemas nuevos y saber atacarlos. El trabajador necesitará también la emoción de la pasión. Y la actitud del pensamiento positivo: actitud positiva hacia lo nuevo, hacia el conocimiento y el desarrollo permanente». Y añade, además, la creatividad como una regla de juebo en el mundo del mañana.
Claves jurídico laborales:
Real
Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las
agencias de colocación.
Valoración laboral:
Empezaré dando mi reflexión referente a las compañías de Informpleo y Randstad. Me llama mucho la atención a la hora de dirigirme a este tipo de medio para consultar las ofertas de empleo y encontrar como requisito una experiencia de 3 o 5 años.
Desde
mi punto de vista lo primero que tienen que hacer este tipo de
consultoras es adaptarse a la vida actual y cambiar su oferta de
empleo, ya que es el primer paso que podemos dar a la hora de buscar
trabajo. Estas deben de comprobar que hoy día cada vez lo tenemos
mas difícil a la hora de incorporarnos al mercado laboral y que la
experiencia que tenemos es mínima, ya sea porque acabamos de
finalizar nuestro estudios o por no tener tanta oportunidad de
obtener un trabajo o haber trabajado en algún sector muy diferente a
lo que querernos dedicarnos.
Nos
encontramos en una sociedad donde la tecnología y el mundo digital
cada vez cada vez ocupa mas importancia en nuestras vidas y que es y
será un pilar fundamental para incorporarlo en nuestro trabajo.
Las
empresas de hoy, cada vez quieren más candidatos no solo con
formación y especialidad, sino también con grandes habilidades,
idiomas, creatividad, liderazgo, saber dirigir, gestionar, motivar,
innovación, tecnología, así como muchas otras cualidades, con lo
cual sería necesario que se empezara a inculcar más en nuestra
enseñanza, desde una enseñanza obligatoria, bachillerato,
universidades, como en otros medios, para adaptarnos al mundo que se
nos presenta. No todos nacemos con estas destrezas, hay que
enseñarlas y aprenderlas, tanto a nivel personal que es fundamental
como en nuestro sistema educativo. Si la sociedad cambia todos
tenemos que cambiar y adaptarnos, y adaptarnos lo antes posible ya
que la era de la tecnología y digital avanza rápidamente.
Inmaculada García Moreno (DE)
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