Integración de personas con discapacidad en el mercado laboral.

RESUMEN: Una de las principales funciones de la OIT junto con la colaboración de sus mandantes tripartitos, miembros de la familia de las Naciones Unidas, y otras partes interesadas ha sido promover una mayor igualdad de trato y de oportunidades para aquellas personas con algún tipo de discapacidad en el mercado de trabajo (se calcula que una de cada siete personas en el mundo presenta algún tipo de discapacidad.)                                                                                                      Actualmente se  está fomentando y aumentando el número de medios de acción pertinente para que su inclusión en el mercado laboral sea más fácil y para conseguir así una mayor  igualdad para todos.  Por último cabe resaltar que existe  un gran número de empresas que se  han afiliado a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT.

CLAVES JURÍDICOS LABORALES EN CUESTIÓN: El artículo 35 de la Constitución Española beneficia a las personas con discapacidad de todos los derechos constitucionales al igual que el resto de los ciudadanos, incluyendo el derecho al trabajo. Este mandato culminó en el ámbito legislativo con la publicación de la ley 13/1982 de 7 de abril, de Integración Social de minusválidos, conocida coloquialmente como la LISMI.                             

 Esta ley no se ha cumplido totalmente y no se ha contratado al número de trabajadores concretado con algún tipo de minusvalía. Hoy en día se está luchando para conseguir un total cumplimiento de esta normativa, beneficiando así a estas personas. 

VALORACIÓN PERSONAL: A lo largo de los años se ha notado una gran discriminación hacia las personas que presentan algún tipo de minusvalía. Aunque se han establecido algunas leyes aún no se ha conseguido que los todos empresarios contraten para su empresa un número mínimo de personas con discapacidad.                      

Afortunadamente algunas corporaciones, como en este caso la OIT, luchan y trabajan día a día para conseguir que la incorporación de estas personas en la empresa sea más efectiva, consiguiendo en estos últimos años un gran avance en muchas empresas.                                                                     

 Es un tema que no debemos dejar nunca de lado y que debemos fomentar para que así este colectivo tengan las mismas oportunidades que otros trabajadores y puedan demostrar con total libertad su talento. 

Enlace noticia   

                                                                                         Irene María López López (DE)