Empleo y mujeres: España es líder europea en discriminación

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Resumen:
El paro golpea más a las mujeres que a los hombres en España. En el año 2017 se produjo una diferencia en el desempleo de 3,3 puntos, siendo el número de desempleadas mayor que el de los hombres. Sin embargo, esto no parece mejorar. En los ultimo cuatro años, el paro masculino descendió en un 43,8% mientras que el de las mujeres tan solo bajo un 32,6%.

Claves jurídicas laborales:

Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título IV: El Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. 

Valoración personal: 

Es obvio que los empresarios miran por su propio beneficio, afectando incluso a la hora de contratar y buscar personal. Es verdad que para algunas actividades donde se requiera mayor fuerza física, van a escoger a un hombre antes que una mujer y eso es puramente por biología, no por discriminación. Sin embazarlo, en empresas, un empresario puede jugar con la idea de preferir a un hombre que a una mujer por varios motivos. La primera idea que se le viene en mente es si la mujer tiene hijos o tiene planeado tenerlos en un futuro. El empresario podría no querer tener que dar de baja a su trabajadora y verse en la obligación de buscar a un sustituto o sustituta. Vaya idea. Puede que la trabajadora que lucha por un puesto en contra de un trabajador este más preparada o incluso tenga más iniciativa que el trabajador, pero si el empresario piensa como en el ejemplo anterior y escoge al trabajador, podría estar desaprovechando una buenísima oportunidad. 

Cristina Gil Torres (DE)