Resumen
La desconexión laboral es cada vez más complicada en un
mundo donde las tecnologías nos tienen localizados en todo momento. La preocupación de las
empresas por este tema comenzó en España el año pasado pero todavía queda mucho
por hacer con este fenómeno que puede afectar a la salud de los trabajadores.
Claves Jurídicas
En España aún no existe un marco legal específico que regule
el derecho a la desconexión fuera del horario laboral, pero hay una directiva
europea y jurisprudencia que lo amparan. El 17 de julio de 1997 la Audiencia
Nacional determinó que es ilegal que una compañía obligue a sus trabajadores a
tener conectado el teléfono móvil para poder ser localizado, ya que "con
ello se sobrepasan las facultades normales y regulares de la empresa en los
términos del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores".
Opinión Personal
Bajo mi punto de vista, es un tema que ya debería estar
regulado específicamente por el Derecho español. Son muchas las empresas que
exigen a sus trabajadores el estar pendientes del teléfono fuera de su
perteneciente horario laboral. Es cierto que las nuevas tecnologías nos ayudan
en muchos ámbitos de nuestro día a día, pero el hecho de que nos impida
desconectar es algo que debería estar regulado.
Inmaculada Jiménez de la Paz (SSCCRRLL)
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