Mercadona amplía a siete semanas el permiso de paternidad de sus empleados
La empresa, con 84.000 empleados, firma un nuevo convenio
laboral, que entrará en vigor el 1 de enero para cinco años. Según el
nuevo convenio, hay mejoras en los pluses de nocturnidad y frío, se amplía el
permiso de paternidad a siete semanas y además, incluye otras medidas para
mejorar la conciliación laboral y familiar. El nuevo salario base pasa a ser
1.300 euros brutos mensuales. La empresa y los sindicatos acuerdan crear un
observatorio paritario para "dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la
compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas
laborales y su distribución".
En la primera clave jurídica en la que se basa esta noticia es en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. En segundo lugar, se asienta en el artículo 35 de la Constitución Española. Por último, en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, esta ley es referida para aquellas
trabajadoras que hayan podido sufrir violencia de género en dicha empresa.
Desde mi punto de vista, me parece genial las medidas que han
adoptado en este nuevo convenio colectivo. Respecto al aumento de tiempo de la
paternidad, lo veo un punto muy positivo ya que estos empleados necesitan ese
tiempo para poder ocuparse y disfrutar de sus familia.
Por otro lado, el aumento de salario base a 1.300 euros
mensuales lo veo acertado, puesto que se compensa con las horas de trabajo que
estos empleados dan, además de los nuevos pluses de nocturnidad y frío, ya que
es considerable que si una persona trabaja en horarios nocturnos pues se le
recompense de alguna manera, ya que a mi parecer, el turno nocturno es el menos
querido.
Todas las mejoras que se incluyan en los convenios son
acertadas siempre que le favorezcan a las dos partes, y por ello, hay que mirar
el beneficio de todos los trabajadores.
SANDRA CUBERO GARCÍA (DTA)
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