Flexibilidad laboral en EEUU

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RESUMEN

 La flexibilidad laboral requiere:

1. Adaptar los modelos laborales a las necesidades de cada organización permitiendo aumentar la contratación y reduciendo a la vez el riesgo para las compañías.
2. Encontrar el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas a través de la negociación y de prácticas como el teletrabajo.
3. Reducir costes para ambas partes.

Flexibilidad laboral mundial

Ranking	País	Puntaje
2	EEUU	91.0
21	Japón	77.5
35	Reino Unido	72.8
74	China	63.4

CLAVES JURÍDICAS

La flexibilidad de entrada en EEUU requiere, en primer lugar, la formulación, por parte del empresario, del “formulario de verificación de elegibilidad de empleo” (formulario I-9) ya que, por ley, todos los empresarios en EEUU están obligados a presentarlo por cada trabajador que contraten, sean nacionales o extranjeros, con el fin de dar fe de que se posee la correspondiente autorización o permiso para trabajar en EEUU.

            En segundo lugar, el empresario debe comprobar si va a contratar a empleados o a contratistas independientes. En tercer y último lugar, el empresario tiene dos opciones de contratación:

1. Employment at will (empleo a voluntad de las partes). El empleo es por tiempo indeterminado y no exige a las partes dar preaviso, ni razón en caso de finalización del contrato.
2. El contrato de trabajo, que se utiliza raramente y solo para los ejecutivos de alto nivel o los empleados clave (ya que se negocian cláusulas muy determinadas). El contrato puede ser por un periodo determinado, o puede establecer que la relación laboral finalizará por "buena causa" o "causa justa".

OPINIÓN PERSONAL 

1. Parte negativa de la altísima flexibilidad de entrada en EEUU: la desprotección del trabajador.
2. Parte positiva de la misma: altísima flexibilidad de entrada, lo que permite a la economía estadounidense absorber rápidamente las situaciones de desempleo.
     
   Inmaculada García Moreno (SSCCRRLL)
   Daniel Muñoz-Caballero Galán (SSCCRRLL)