Resumen:
Ryanair compañía de transportes aéreos no cumple la normativa laboral ya que está utilizando la legislación Irlandesa para la contratación del personal, cuando debería utilizar la legislación de contratos de cada país en el que está operando y tiene su base. Por ello, Bruselas le ha reprendido este acto y le ha indicado que deben ponerse en contacto con los sindicatos y empezar un plan de contratos que recogen todos los países que este opera, tales como: Bélgica, España, Portugal, Italia, etc. Aunque Ryanair no está totalmente de acuerdo dice que va a estar pendiente de este asunto y lo llevará a cabo para 2020.
Claves jurídicas:
- Real Decreto legislativo 1/95 del 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de estatuto de trabajadores.
- Ley 3 de julio de 1978 de Contratos de Trabajo (actualizada 22 de noviembre de 2011)
Opinión personal:
En mi opinión, he de destacar que estoy de acuerdo con las represivas que la Unión Europea quería hacerle a la empresa de aerolíneas, ya que según lo establecido, esta se debía de haber sometido a la ley de contratos de cada uno de los países en los que trabaja, por lo cual si no lo estaba haciendo, debe de comenzar a cumplir estos dictámenes.
María León Ruiz
Mª Carmen Martínez González
Victoria Rus Marín.
(SSCCRRLL)
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