Sueldos fijos en Reino Unido:

RESUMEN:

En el seno del Gobierno de May se ha discutido intensamente el modo de abordar esta política. El ministro de Economía, Philip Hammond, ha sido uno de los más firmes opositores al establecimiento de cualquier tipo de cuota o restricción salarial que perjudique a las empresas británicas. El Ejecutivo de May reconoce que ha planteado como exigencia mínima de salario unos 33.000 euros anuales. Esa sería la cantidad mínima establecida en el contrato laboral de aquellos trabajadores cualificados que aspiraran a obtener un visado de trabajo de cinco años. Esa cantidad es ya la exigida para muchos trabajadores procedentes de países no comunitarios. Se abrirá ahora un proceso de consultas políticas y empresariales, ha asegurado el ministro, para comprobar si la cifra se ajusta a la realidad y a las necesidades de las empresas. En cualquier caso, se advierte, el nivel no podrá ser inferior al del salario medio británico en un puesto de las mismas características.

PALABRAS CLAVES:

-Salario mínimo para todos.

-Respuesta a nuestras necesidades económicas sin ser una carga a las comunidades.

-Sistema único.

-Centrados en el talento.

-Sin tener en cuenta el lugar de origen de la persona.

-Basado en la cualificación profesional.

CONCLUSIÓN:

Nos parece una buena propuesta debido a que en todos los países debería de haber un sueldo fijo establecido y en todos debería de haber una política de igualdad sin discriminación del lugar donde venga la persona que solicita un puesto de trabajo. De esta forma estaremos centrándonos en lo que realmente importante como es la cualificación de cada persona dejando a un lado, cualquier rasgo discriminatorio que se pudiese poner sobre una persona.

SS.CC

Federico Adolfo Duré Zazali.

Raquel López Ungo.