Apagar el móvil en la playa, un derecho laboral.

Resumen de la noticia.

Playa, sol, arena y unos cuantos correos y llamadas del trabajo para responder. Esta es la pinta que tienen las vacaciones de verano de algunos empleados. La preocupación de las empresas por el derecho a la desconexión en España comenzó el año pasado cuando la aseguradora francesa AXA se convirtió en la primera en regularlo, siguiendo las tendencias del país galo.
Pese a que los sindicatos lo ven como un paso positivo y necesario, aseguran que todavía queda mucho por hacer con un fenómeno que puede afectar a la salud de los trabajadores.

El 17 de julio de 1997 la Audiencia Nacional determinó que es ilegal que una compañía obligue a sus trabajadores a tener conectado el teléfono móvil para poder ser localizado. Hay empresas que este año han decidido regularlo dentro de sus convenios colectivos como Santander e Ikea.

Francia fue la pionera en este cambio laboral, todas las compañías de más de 50 trabajadores deben fijar horarios de conexión al móvil e Internet, acordados con la plantilla.

Los sindicatos proponen además la introducción de este derecho en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Estatuto de los Trabajadores para que sea un derecho más en materia de salud laboral.

Claves Jurídicas.

-Sentencia de 17 de julio de 1997 de la Audiencia Nacional.
-Convenio Colectivo de las Empresas Ikea Ibérica y Banco Santander.


Valoración Personal.

Bajo mi punto de vista todas las empresas deberían de aplicar estas entradas en sus convenios, ya que debe respetarse ante todo el tiempo libre de los trabajadores. Podría causar mal estar que cada día los empresarios enviasen sin parar correos exponiendo lo que tienen que hacer a sus trabajadores. Ya que ellos tienen derecho a estar tranquilos y disfrutar de su periodo sin trabajo como los son las vacaciones, festivos, fines de semana, etc. Si cada vez estamos mas conectados al móvil, el spam de correos por parte de los jefes no hace mas que agravar el problema.

Enlace a la noticia.

Informa Miguel Vílchez Moral. (JS).