Seriedad en cuanto a la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Resumen: 

El 8 de marzo de 2019 ha entrado en vigor el Real Decreto Ley de 1 de marzo de medidas urgentes de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres siguiendo el camino de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y 12 años después de la aprobación de la Ley de 2007 han existido avances en el camino de la igualdad en las empresas, en la sociedad y en las familias. 

Las tres áreas temáticas en cuanto a la igualdad entre mujeres y hombres que se aprobará: 

- La igualdad de remuneración por razón de sexo en trabajos de igual valor imponiendo como obligatorias las auditorias salariales como contenido mínimo obligatorio de los planes de igualdad. 

-La corresponsabilidad que incluye como hito la homologación de obligaciones y derechos de padres y madres trabajadores en caso de nacimientos con suspensión del contrato por nacimiento del contrato de los progenitores hasta un plazo de 16 semanas. 

- derecho a solicitar para madres y padres con hijos hasta que cumplan 12 años la adaptación de la distribución y duración de la jornada incluido el derecho a la prestación de trabajo a distancia con la finalidad de conciliar 

Claves jurídicas: 

- Inspector de Trabajo en excedencia 

-Real Decreto Ley de 1 de marzo de medidas urgentes de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 

- Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 

Valoración personal: 

Tras leer la anterior noticia, podemos observar que se trata de un tema muy vigente en nuestra sociedad, en cuanto al trato de igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres, y es que siempre y desde hace mucho tiempo, las mujeres no se consideran que tengan ni las mismas oportunidades ni los mismos derechos a la hora de realizar una actividad laboral. Así, podemos saber que las diferencias entre los dos grupos son muy grandes, exponiendo a continuación tres de los puntos más importantes entre las diferencias entre ellos: 

-En primer lugar, la igualdad de remuneración por razón de sexo en trabajos de igual valor imponiendo como obligatorias las auditorias salariales como contenido mínimo obligatorio de los planes de igualdad, ya que, si decimos estar en un país que no es machista y que lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, este punto debería ser clave en esta cuestión, ya que, se empezaría a valorar la igualdad entre hombres y mujeres. 

-En segundo lugar, también es cierto, que deberían tener las mismas semanas por baja tanto por maternidad como paternidad, pues tanto es igual de importante para un hijo el padre y la madre, y el mismo derecho de disfrutar durante esas 16 semanas, tendría que ser disfrutados por ambos. 

-Para finalizar, el tema de la conciliación, es clave para poder poner igualdad también entre hombres y mujeres que será resulto en el Tribunal Supremo. 

Marina García Martínez (JS)