Resumen: El 8
de marzo ha entrado en vigor el Real Decreto Ley de 1 de marzo de medidas
urgentes de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Este
sigue la senda de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo que incorporó en la
cultura empresarial los planes de igualdad y nuevos derechos laborales, pero la
nueva norma se centra en tres áreas de ámbito laboral como es la igualdad de remuneración
por razón de sexo en trabajos de igual valor, la corresponsabilidad de
obligaciones y derechos de padres y madres en caso de nacimientos con suspensión
de contrato y la creación del derecho a solicitar para madres y padres con
hijos hasta 12 años la adaptación de la distribución y duración de la jornada.
Claves Jurídicas: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Real Decreto Ley 6/2019,
de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Opinión Personal: Considero que la adopción de este
tipo de medidas son necesarias para favorecer a la mujer siendo estas cada vez
mayores, ya que las mujeres son iguales que los hombres y tienen los mismos
derechos en todos los aspectos y poco a poco nuestra sociedad se está
concienciando más sobre dicha situación y es mayor la inclusión de la mujer en
todos los ámbitos.
Andrés Torralba Jumilla (JS)
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