Se trata de un artículo escrito por Patricia De La Torre Bujones, asociada senior del departamente de derecho laboral de Osborne Clarke, para la página de artículos jurídicos Economist & Jurist.
En el articulo se detalla cuáles pueden ser, según las pertinentes leyes a aplicar, las causas para que una demanda laboral sea inadmitida, ya que no existe norma expresa en el proceso laboral, que regule de forma clara y completa, las causas de inadmisión de una demanda.
Procedo entonces a enumerar de forma resumida, cuáles podrían ser estas causas, tras un análisis conjunto de la Ley de Enjuiciamiento Civil, de la Ley Orgánica del Poder Judicial y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se podría concluir que sólo cabría la inadmisión directa de la demanda en dos supuestos muy concretos :
1. La falta de jurisdicción, o de competencia objetiva, funcional o territorial, al tratarse de presupuestos de orden público, no subsanables, cuyo cumplimiento resulta indispensable para dar continuidad al procedimiento.
2. La ausencia total de pretensión alguna en la demanda, o los supuestos de presentación con finalidad dilatoria, o con abuso de derecho o fraude de ley o procesal.
Me pareció curioso poner en conocimiento de mis compañeros este estudio de la ley, ya que se trata de la materia que nos ocupa y puede resolver dudas tanto a la hora de realizar prácticas en clase como de tomar decisiones de cara a nuestra carrera profesional.
Elena Pradas Padilla
RRLL y RRHH
Jurisdicción Social
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