El salario del futuro.

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http://www.laboral-social.com/salario-5-puntos-relacion-salario-compensaciones-empleados.html

Resumen

La retribución salarial por el ejercicio de un trabajo es el motor de la economía, puesto que si los empleados no cobraran sus salarios el sistema se desplomaría, constituye una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las empresas. En el momento en el que varias personas desempeñan voluntariamente su trabajo bajo el mando y supervisión de otras, estas tienen que recibir algún tipo de remuneración.

Hay 5 puntos a tener en cuenta en relación al salario y las compensaciones de los empleados:

1. Implantación de nuevas políticas y formas de remuneración. 2. Dotarse de nuevas tendencias de remuneración y compensación. 3. Es importante que los superiores se adapten a los nuevos entornos y evolucionen de jefes a líderes. 4. La retribución es una de las herramienta de gestión más potentes. 5. El salario emocional está destacando al ser cada vez más valorado por los trabajadores

Claves jurídico laborales en cuestión

Estatuto de los Trabajadores, Salario, Derecho laboral, Economía, Autónomos, Condiciones trabajo, Trabajo, Responsabilidad, Capital humano.

Valoración personal

Son una serie de puntos muy favorables para la mejor retribución del salario y el bienestar del trabajador, pero es cierto que el salario en el futuro se determina con otros factores distintos a los éticos, como es el caso de la tecnologia, algo muy actual en nuestra sociedad, pero hay que ser conscientes de que el progreso tecnológico no viene dictado por un poder externos sino que es endógeno a nuestra sociedad.

Paliando los efectos de la desigualdad de ingresos, la desigualdad dentro de la mano de obra y la desigualdad en el trabajo, es posible que se auguren cambios más profundos en la economía mundial.

David Arenas Martínez (DTA)