Los derechos laborales en Navidad

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https://elpais.com/economia/2017/12/18/mis_derechos/1513598853_115255.html

Resumen:
Algunas empresas no respetan los días festivos establecidos en los calendarios haciendo trabajar a sus empleados en estos casos de forma excepcional y por razones organizativas si no se puede disfrutar el dia de fiesta, la empresa debe dar un incremento sobre esas horas o un descanso compensatorio otras empresas al llegar estas fechas, pueden dar cestas de navidad y no la podrán suprimir las empresas de forma unilateral. 

Hay empresas que incrementan su producción o su actividad en las fechas navideñas señaladas, lo que puede originar el derecho de los trabajadores a cobrar un plus específico: el plus de Navidad. Se trata de un plus retributivo que normalmente se fija en convenio colectivo o por pacto entre las partes.

Conforme establece el Tribunal Supremo, estamos ante una retribución de carácter ordinario 

Claves jurídico- laborales:

Incremento compensación, plus de navidad, convenio  colectivo.

Opinión personal:

La época navidad es una temporada en la que se incrementa el empleo para la sociedad, en la que la gente aprovecha para hacer distintas compras dando un fomento del mercado y mejorando la situación económica que nuestro país atraviesa. Es una época ideal para trabajar en la que se da un aumento de empleo.

JOSÉ MANUEL CARRILLO JIMÉNEZ (DTA)