TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS ANULA UN CONVENIO COLECTIVO POR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
RESUMEN
El TSJ de Canarias ha declaro nulo e pacto laboral de un hotel de la islas por el cual el colectivo de camareras de piso cobraran un complemento mucho mas bajo que el que se asignaba a sus compañeros dedicados a labores de camareros de bar.
El convenio es discriminatorio para las mujeres, se establece el cobro de un plus de productividad para el colectivo de limpiadores, compuesto por un 92% de mujeres, siendo este cinco veces menor que el del grupo de camareros de sala, donde los hombres representan el 85% del total.
CLAVES JURÍDICO-LABORALES EN CUESTIÓN
Directiva 2006/54 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
El Estatuto de los Trabajadores prevé en su artículo 4.2.c) que los trabajadores tienen derecho" A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español".
VALORACIÓN PERSONAL
El análisis de CCOO sobre los convenios colectivos de las islas, muestran que el 74% de los establecimientos abogan por un convenio colectivo que resulta discriminatorio para la mujer.
El fallo del TSJ de anular este convenio colectivo es un paso hacia delante en la lucha contra la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, siendo este caso un claro ejemplo de ello
ANA BELÉN CASADO ARENAS (DBT)
No hay comentarios:
Publicar un comentario