TITULO: Privalia, condenada a readmitir a un trabajador despedido por cuidar de su esposa enferma
https://elpais.com/economia/2017/07/24/actualidad/1500896738_495460.html

RESUMEN: Privalia tendrá que readmitir a un trabajador al que habían despedido por la razón de pedir muchos permisos para acompañar al hospital a su mujer, la cual estaba enferma terminal de cáncer.
Esto lo ha dictado un juzgado de Barcelona, que también obliga a una indemnización de 15.625 euros y al pago de 92.781 como atrasos.
El titular del Juzgado Social nº 21 de Barcelona declara que en ningun caso puede ser esta excusa causa de despido.
En la sentencia también se estipula que la empresa, que se dedica a la venta online de artículos de moda a precios mas económicos, ademas de deber readmitir al trabajador, tendrá que pagar una mensualidad, liquidación de vacaciones y 669 dias de sueldo desde su despido a la anulación del mismo.

CLAVES JURÍDICO-SOCIALES: las claves en este asunto serian el por qué de la causa del despido, en mi opinión es una causa más que justificada de parte del trabajador para pedir permisos, ya que el cáncer terminal es una enfermedad bastante difícil de llevar, y mas aun de curar.

VALORACIÓN PERSONAL: pienso que hay muchas o demasiadas empresas que lo único que le importan es el rendimiento y la productividad de sus empresas, y muchas veces también hay que mirar por la vida personal de tus trabajadores.
Más aún, cuando se trate de temas de enfermedades, porque si el que lo despidió se pusiera en su lugar, o simplemente le pasara eso a algún familiar suyo, entendería el por qué de los permisos de este hombre.

José Ángel Moral Gómez (DTB)