Sancionan a Comisiones Obreras por el despido de una mujer por solicitar una reducción de horas por maternidad

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Resumen:

Comisiones Obreras ha sido obligada a readmitir y a indemnizar a una empleada que despidió por solicitar una reducción de jornada por maternidad. La entidad ya ha presentado un recurso ante el Tribunal Superior de Castilla-La Mancha.

Claves jurídicas:

Lo que cabe señalar es el principio de igualdad y no discriminación que ha sido vulnerado por Comisiones Obreras. Queda recogido en el art.14 de nuestra Constitución Española además del 314 del Código Penal. En el Estatuto de los Trabajadores se plasma en el art. 4.2.c.

Cabe resaltar también que el despido es nulo por discriminación amparado popr los arts. 53.4 y 53.5 del Estatuto de los Trabajadores en los cuales se prevee la nulidad del despido por maternidad, como se ha producido en este caso. Por ello, como solución, debe readmitirse a la trabajadora y abonar el salario emitido desde el despido. De lo contrario, el trabajador podrá exigir el cumplimiento de la sentencia y el abono de seis meses de salario en caso de que se prolongue en el tiempo.

Valoración personal:

Poco hay que añadir ante lo expuesto que no sea un malestar debido a la mala praxis realizada por una Organización que lucha por la defensa de los derechos y garantías de los trabajadores y que sea quien no lo cumpla y vulnere un derecho fundamental como el que ha hecho con esta trabajadora.

Si no nos podemos amparar en supuestas organizaciones que tienen que apoyarnos, ¿en qué podremos apoyarnos?

Brenda Melina Rendón Arequipa (DTB)