RESUMEN
Un vendedor británico denunció a la empresa para la que trabajó 12 años sin periodos de descanso ya que no eran retribuidos y su salario se basaba en comisiones y el TJUE falló a su favor.
CLAVES
JURIDICAS
El tribunal europeo consideró que la finalidad del derecho a vacaciones retribuidas consiste en permitir que el trabajador descanse, de forma que el asalariado no puede ejercer plenamente ese derecho si tiene que "hacer frente a circunstancias que puedan generar incertidumbre" sobre la remuneración de las mismas.
La
única excepción para consentir a un empresario disuadir a un
trabajador de unas LARGAS vacaciones, es que su ausencia sea fatal
para la organización laboral.
Sin embargo, en el caso de King el tribunal europeo señala que el empresario no tuvo que hacer frente a largas ausencias del empleado.
Sin embargo, en el caso de King el tribunal europeo señala que el empresario no tuvo que hacer frente a largas ausencias del empleado.
OPINION
PERSONAL
Puesto
que el trabajador no ha cogido vacaciones, no por su propio interés,
sino porque no le serian remuneradas, a pesar de que le corresponden,
estoy a favor del fallo del TJUE. Creo que el descanso es
fundamental, no solo para que un trabajador rinda en su empleo, sino
por su integridad física y psíquica.
MARTA PEREZ AMARO
(DTB)
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