NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD
Resumen: En los presupuestos generales de 2018 estaba previsto la ampliación del permiso por paternidad de 4 semanas que estaba el actual que entro en vigor el 1 de Enero de 2017, a 5 semanas pero al no haberse aprobado los presupuestos generales de 2018 no se sabe si se aceptará. Este aumento haría que entre ambos padres sumaran un total de 21 semana de permiso, es una manera de equiparar en igualdad laboral a hombres y mujeres.
Claves jurídicas: En los presupuestos generales del Estado se establece este aumento del permiso de paternidad pero deben ser aprobados y esperar que no se prorroguen los de 2017.
Valoración: La mejor manera de evitar la desigualdad en el ámbito laboral y que las mujeres no teman por sus puestos al quedarse embarazadas es igualar entre ambos sexos los permisos por el nacimiento de un hijo de esta manera seria laboralmente de igualar la situación de ambos y esperemos que poco a poco se consiga igualar.
NEREA NÁJERA MUÑOZ (DTB)
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