RESUMEN:
Una
ONG estadounidense, China Labor Watch (CLW), denunció que había encontrado
casos de menores que trabajaban en condiciones pesimas, entonces Samsung Electronics ha decidido suspender
su colaboración con un suministrador chino, tras encontrar indicios de que esa
compañía utilizaba mano de obra infantil. La organización detecto violaciones
de los derechos laborales.
La
ONG estadounidense asegura que Samsung “sigue fracasando a la hora de poner en
práctica su propio código de conducta y compromisos sociales, y como resultado
sus suministradores no se toman en serio esas pautas”.
CLAVES
JURÍDICO LABORALES EN CUESTIÓN:
En
el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 6, se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años, además establece que los menores de 18 años
no podrán realizar trabajos nocturnos, también se incluye la prohibición de
realizar horas extraordinarias.
La
mayor parte de los países han adoptado leyes que prohíben o imponen severas
restricciones al empleo y el trabajo de los niños, en gran medida, impulsados y
guiados por normas adoptadas por la Organización Internacional del Trabajo
VALORACIÓN
PERSONAL:
Esta
situación pone en riesgo la salud física y mental de los menores, además impide su
adecuado desarrollo, la mayoría de estos niños sufren explotación y los obligan
a realizar trabajos forzosos para así las grandes empresas tener una mano de obra más barata y poder beneficiarse
de dicha situación. Estos niños trabajan en condiciones degradantes,
lo que socava todos sus derechos y principios fundamentales.
Todas las empresas, en especial tales como Samsung tendrían que negarse a tener suministradores que no cumplan con las condiciones mínimas y respetar los Derechos Humanos de cada persona.
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