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Resumen:
Las calles de Washington
fueron empapeladas este mes de carteles con el lema: “Vota NO a la Iniciativa 77.
Conserva nuestras propinas”. Era un llamamiento a rechazar una medida que supone cambiar el sistema salarial en el sector servicio. Sin embargo, no
tuvo éxito. La Iniciativa 77 ha salido adelante. El Distrito de Columbia, donde
está la capital estadounidense, se suma así a los siete estados de Estados
Unidos —California, Oregon, Washington, Alaska, Nevada, Montana y Minnesota—
que ya han eliminado que sean las propinas la base de la paga de los camareros,
peluqueros, botones, porque consideran que precariza las rentas
Hasta ahora, un camarero
en Washington recibía un sueldo mínimo de 3,33 dólares por hora, más propinas,
que en EE UU suelen ser de entre un 15% y un 20% de la consumición. El
empresario estaba obligado por ley a complementar el pago, para que alcanzara
el salario mínimo estándar (12,50 dólares), si es que este no conseguía llegar
a ese mínimo con las propinas
Con la Iniciativa 77: el
salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas aumentará $1.50 por
hora cada julio hasta llegar a $15 en 2025, cuando se emparejará con el sueldo
mínimo de los empleados que no cobran propinas.
Un estudio realizado en el 2017 por el Departamento de
Servicios de Empleo de DC encontró que más de 27,000 empleados en la capital
trabajan para obtener propinas. De estos, más de la mitad no son meseros; son
azafatas, empleados de estacionamiento y empleados de salones de belleza. Una
auditoría realizada por el departamento encontró 419 casos de empleadores que
violaban la ley que los obliga a garantizar que sus empleados ganen al menos
$12.50 por hora entre salarios y propinas.
Claves Jurídicas:
No hay una ley que regule las propinas, ni es obligatorio dar propina pero en Estados Unidos en un pacto tácito que ahora se esta poniendo en cuestión.
Opinión crítica:
Considero que no es de agrado que nadie tenga un sueldo
inestable y que éste dependa de las propinas de los clientes y de factores
incontrolables como es el éxito de restaurantes e incluso de cómo se percibe tu
imagen.
Con la iniciativa 77 se pretende que haya igualdad en los
salarios, y evitar las desigualdades de género, ya que en Estados Unidos simplemente
por ser afroamericano o mujer las propinas son hasta un 25% menos que los
blancos. Incluso hay empresas que no compensan a sus trabajadores si no han
conseguido el tanto porciento que se pide de propinas, que oscila de un 15% a
un 20%.
Desde el punto de vista de muchos gerentes y empresarios está
el miedo de perder clientes al tener que subir los precios de menú e incluso el
cierre de pequeños negocios por no poder hacer frente a esta subida salarial. Pienso
que el cliente pagaría lo mismo, lo único es hacer ver al cliente que no tendría
que pagar propina, ya que lo estaría abonando en el precio del menú.
Los comercios tienen prohibido por
ley apropiarse de las propinas de sus empleados, pero en muchos sitios lo hacen (algo que no puedo sorprender en la
Argentina)
La equiparación del salario mínimo como medida de la
iniciativa 77 es fundamental para una seguridad de los empleadores y para obtener un salario justo.
Inmaculada García Moreno SCRRLL
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