Desigualdad laboral: sus días están contados.

Resumen.
Dos jóvenes entran en una oficina. Hay más personas dentro, algunos escribiendo, algunos jugando ping pong, algunos bebiendo en una terraza en la azotea. Luego, seis de ellos vestidos con pantalones cortos se dirigieron a una pista y subieron a bordo de un jet privado blanco.

Así va el vídeo de 45 segundos que una pequeña empresa de Londres llamada Haigh Associates publicó en LinkedIn el otro día para atraer a la gente a trabajar en ello.


Todos los usuarios que se toparon con el vídeo lo calificaron de horrible, preguntándose quien querría trabajar allí. No habían visto un lugar con tanta escasez de diversidad.
Nunca había oído hablar de Haigh Associates antes de que su vídeo se volviera viral y me sorprendió saber que en realidad es una agencia de reclutamiento.

Se especializa en encontrar trabajadores tecnológicos para la industria de tecnología de la información femenina, pero aún así es raro ver a un presunto experto en reclutamiento hacer un trabajo tan eficiente de indignar a los posibles reclutas.

Cuando las organizaciones del Reino Unido con 250 o más trabajadores tuvieron que publicar sus brechas salariales de género este año, el 78% admitió que pagaban a los hombres más que a las mujeres.

Llevar a los empleados a una sesión de entrenamiento para demostrar que albergan puntos ciegos sobre las diferencias entre hombres y mujeres o trabajadores en blanco y negro se ha convertido en una solución obligatoria en el frente de la igualdad.


Claves jurídicas.
Empresas de reclutamiento.
Mínimo de diversidad en la empresa.
Ilegalidad al pagar mas a los hombres que a las mujeres.


Opinión critica.
Me parece un poco radical el modo en que la empresa de reclutamiento realiza su campaña con el fin de reclutar, sin embargo, no deja de ser eficaz, ya que llama la atención de los posibles candidatos al trabajo, aunque solo sea por su indignación hacia el vídeo.

Con respecto a la brecha salarial que existe en las empresas irlandesas, bajo mi criterio no concibo que a día de hoy haya tanto porcentaje en tantas empresas diferentes que sigan pagando mas a sus empleados hombres que a sus empleadas, solo por el mero hecho de que sean hombres o mujeres. Con esto lo único que hacen es crear una desigualdad, con la que se esta luchando día a día.
Lo que deberían hacer estas empresas es focalizarse enteramente en reducir su brecha salarial al mínimo posible, ya que es denunciable lo que hacen con las mujeres teniendo el mismo puesto que los hombres. El gobierno irlandés debería luchar abiertamente con estas empresas y sancionarlas si no cumplen unos requisitos básicos de igualdad entre hombres y mujeres.

Enlace a la noticia.

Informa Miguel Vílchez Moral. (SSCCRRLL).