UN NUEVO CONTRATO SOCIAL PARA UN NUEVO TIEMPO DE PROGRESO
       
      Enlace: https://elpais.com/economia/2018/10/16/actualidad/1539720930_033793.html

      Con motivo del 130 aniversario de UGT, reslirealizan propuestas para que la situación sea mas próspera para los más desfavorecidos.  El auge de los populismos xenófobos y la desafección hacia la UE se nutre del malestar, olvidando que es la cuna de nuestro Estado de Bienestar. UGT agrupa en cinco grandes ejes los cambios que quieren llevar a cabo:
1)Atacar la precariedad laboral y crear empleos de calidad
2)Reparto más equitativo de la riqueza vía salario
3)Reforzar nuestro Estado de Bienestar
4)Sociedad mas igualitaria
5)Sistema tributario que recaude más y de manera más justa
Algunas de estas claves podemos verlo más claro con un ejemplo como es: UGT y CCOO hemos firmado en los últimos meses acuerdos con medidas que contribuirán a mejorar esta situación: la subida del salario mínimo interprofesional a 850 euros al mes en 2020; la mejora de las condiciones laborales y del salario de los empleados públicos (entre un 6,1% y un 8,8% de 2018 a 2020); y el incremento de hasta el 3% anual del salario en la negociación colectiva (IV AENC), situando el salario mínimo de convenio en 14.000 euros al año en 2020. Pero no basta. Es preciso legislar para recuperar la primacía del convenio de sector frente al de empresa y mejorar reparto en las empresas entre salarios y beneficios, que no ha parado de desequilibrarse en favor de estos últimos.

Claves jurídicas-laborales: UGT Sindicato Unión General de Trabajadores; Precariedad laboral, UE, salario interprofesional, negociación colectiva.

Firma: Maria Linarejos Rojas Vega (DTB)