EL
DERECHO A COBRAR LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS, ¿CÓMO SE PAGAN?
ENLACE
RESUMEN
Muchos españoles
trabajarán este verano en empleos cuya duración se encuentra vinculada al periodo
estival. Pero, ¿qué pasa con las vacaciones?, ¿cuánto corresponde por un
contrato temporal?, ¿me las deben de pagar si no las he disfrutado?
Por ley, las vacaciones
anuales están estipuladas en un mínimo de 30 días naturales, es decir, 2,5 días
por mes trabajado, en las que se incluyen los domingos y festivos. Aunque esto
es el mínimo que te corresponde, ya que cada convenio es único e independiente,
por lo que se sugiere consultar los días que te correspondan, según tu
convenio.
Aunque las vacaciones
por regla general, no se pueden sustituir de manera económica, ni acumularse,
excepto cuando se produce una extinción del contrato. En este caso el empleado sí
que tiene derecho a una compensación
económica equivalente al período que le corresponde.
¿Cómo se fija?
¿Cuánto me corresponde
por mis vacaciones?
No estoy de acuerdo con
el finiquito, ¿qué hago?
COMENTARIO
Como regla general es
que las vacaciones no se pueden compensar de forma económica, salvo en determinados
casos. Por tanto lo primero que deben hacer los trabajadores, es reclamarlas
antes del 31 de diciembre de cada año. En caso de que el trabajador no haya
disfrutado de sus vacaciones debe solicitarlas a la empresa. En caso de que la
empresa se niegue el disfrute de sus días, interpondríamos una demanda ante el
juzgado de lo Social. Como he mencionado anteriormente, como regla general el trabajador tiene derecho a esos días de
descanso, pero hay excepciones, dónde el Tribunal Supremos prevé la
compensación en situaciones ajenas al trabajador:
·
En caso de despido o finalización del contrato de trabajo por
las causas legales: se deben abonar en el finiquito las vacaciones que se han
generado y no se han disfrutado.
·
Los contratos por Empresas de Trabajo
Temporal (ETT) inferiores a un año, se suelen pagar las vacaciones si no se han
disfrutado al finalizar la relación laboral
Una vez explicado las
situaciones como se obtendría una compensación económica, pienso que hoy en día
muchas empresas se aprovechan de las circunstancias económicas de sus empleados
debido a la situación que estamos viviendo en el Estado español y sobretodo de
la ignorancia de derechos que puedan tener los trabajadores.
CLAVES
JURÍDICOS-LABORALES
·
El artículo 38 del Estatuto de los
Trabajadores regula el derecho a vacaciones de los trabajadores
·
Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de
mayo de 2013
FRANCISCO JAVIER LÓPEZ LÓPEZ (DTA)
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