El programa “Puertas Abiertas" promueve una mayor diversidad laboral.

Resumen:

El jueves se lanzó en Dublín una iniciativa para ayudar a los grupos marginados de la sociedad a obtener acceso a los lugares de trabajo a través de la capacitación y la experiencia laboral. Además Varadkar dice que es hora de "eliminar las barreras" de la discapacidad, la educación y la nacionalidad, 

Mei Lin Yapp dijo: “Como persona con discapacidad intelectual tener un trabajo me hace sentir aceptado e incluido y un adulto de pleno derecho que puede contribuir a la sociedad”. Al anunciar que Diageo había comprometido € 1 millón adicional para aumentar el alcance de este programa en los próximos tres años, el director ejecutivo de la compañía, Ivan Menezes, señaló que "tener un buen empleo es un factor clave para tener una buena forma de vida”.

Claves jurídicas:

Colocación.

Capacitación.

Formación.

Proyectos de políticas de fomento e inclusión.

Opinión critica: 

A parte de que"Puertas abiertas" hace que 14 empresas del sector privado se unan para promover entornos de trabajo más diversos. Los términos "Aceptado e incluido” me pareces fundamentales para cualquier trabajador, además de que la inclusión de los grupos marginados en el mundo actual y en pleno siglo XXI son totalmente necesarios. Todos tenemos derecho a las mismas oportunidades y hay que facilitar eso mismo en aquellos casos que sea necesario.

Enlace.

Laura López Medina.

SSCCRRLL.