La patronal plantea que la renuncia al trabajo conlleve el cobro del paro

Juan Rosell, presidente de la patronal, quiere impulsar el arbitraje y las soluciones autónomas de los conflictos laborales. Actualmente, hay una tendencia a intentar evitar la jurisdicción y para ello el presidente de la patronal propone recurrir al arbitraje y fijarnos en el modelo francés.

Para ello, plantea la posibilidad de que el trabajador cuando renuncie a la relacion laboral cobre una cantidad indemnizatoria y asi incentivar que no se recurra a los tribunales. La propuesta del presidente de la patronal no ha calado en el ministerio de trabajo, quien dice que el tema no está encima de la mesa.

la patronal lo propone como solución porque así es como un despido improcedente para que el trabajador cobre paro y a cambio este renuncia o devuelve la indemnización que se le adjudica como despido improcedente. “Esto es un fraude de ley por parte de ambos, que no debería darse y consideramos que debería regularizarse esta práctica”, explica Jordi García Viña, responsable de Relaciones Laborales de CEOE.

Otra razón por la que la patronal quiere implantarlo es la buena acogida que esta medida ha tenido en Francia. Este modelo francés busca acudir al arbitraje para casos en los que la cuantía sea inferior a 3500 euros.

Además, Rosell alega que los sistemas de solución autónoma de conflictos son imprescindibles ya que hay demasiadas leyes y muchas veces poco claras por lo que muchas veces en la ley no encontramos una solución sino todo lo contrario

Tras elogiar la labor y la tradición de pactos que han asentado sindicatos y patronal española en los últimos cuarenta años, Rosell también advierte “Hemos de estar preparados para el conflicto, de ahí que los sistemas de solución autónoma de conflictos son imprescindibles, necesarios y debemos potenciarlos”.

https://www.lavanguardia.com/economia/20181028/452559777288/trabajo-contratos-paro-ceoe.html

Mi opinión al respecto de este tema tan controvertido aboga por seguir la tesis de la patronal. Creo que actualmente la mayoría de los conflictos laborales se han judicializado excesivamente y hay un gran volumen de asuntos laborales en la jurisdicción. Esto provoca que los juzgados tengan tantos casos que no puedan cumplir los plazos para dictar sentencia y que los trabajadores no estén contentos por la tardanza del proceso.

Por todo esto, creo que el legislador debe potenciar medios de solución de conflictos autónomos como es el arbitraje. Aunque el ministerio de trabajo actualmente, no esté dispuesto a potenciar el arbitraje creo que es un medio tarde o temprano tendrán que usar para dirimir tantos conflictos

FRANCICO JAVIER PERAGÓN CARAZO (DTA)