EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA NULO EL CESE DE INTERINOS CONTRATADOS DE
MANERA ABUSIVA.
ENLACE
RESUMEN
El Tribunal Supremo, aplicando el criterio del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha declarado nulo el cese de
interinos tras considerar la utilización abusiva de contratos de duración
determinada y ha reconocido el derecho de estos a mantenerse en sus puestos de
trabajo y a percibir las retribuciones no abonadas mientras que la
Administración no cumpla con la normativa vigente.
Según la normativa, el cese de un interino o
empleado público eventual solo puede tener lugar cuando la plaza se cubra por
el procedimiento correspondiente por funcionario o personal de carrera, cuando
vuelva su titular, cuando termine el programa temporal que debe ejecutarse o
cuando finalice la acumulación de tareas objeto del nombramiento. El Tribunal
Supremo afirma que para que se cumpla con esta normativa se deben considerar
las circunstancias del caso. En los casos analizados, se constata que los
nombrados cumplían necesidades que no tenían carácter provisional, sino
«permanente y estable».
PALABRAS CLAVE JURÍDICO-LABORALES
Tribunal Supremo, Tribunal de Justicia de la
Unión Europea, contratación, cese de relación laboral, relación laboral de
interinidad.
FUENTE
Diario Digital "ABC",
Sección "ECONOMÍA".
Publicado el
04 de Octubre de 2018.
HÉCTOR FABIO SARMIENTO NÚÑEZ (DTA)
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