¿Cuándo ignorar al jefe fuera del horario laboral será un derecho del trabajador?

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https://www.cuartopoder.es/innovacion/2018/10/28/cuando-ignorar-al-jefe-fuera-del-horario-laboral-sera-un-derecho-del-trabajador/

Resumen:

Existe gran debate en la actualidad, con las nuevas tecnologías y la comunicación más fluida, sobre los casos en los que el jefe contacta continuamente con el empleado fuera del horario de trabajo. Muchos consideran que no es una obligación puesto que está fuera del horario de trabajo.

Una de las enmiendas a esta nueva ley, que pasará a llamarse Ley Orgánica de Protección de Datos y de Garantía de Derechos Digitales, establece textualmente que “trabajadores y empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”.

Cuando un empresario escriba o telefonee a sus empresarios fuera del horario laboral, estaría incumpliendo esta ley, pudiendo sufrir una multa de hasta 10 millones de euros o de hasta el 2% de su facturación anual. Se pretende que la ley se apruebe a finales de año.

La nueva legislación también reconocerá otros derechos de los trabajadores de forma explícita.

Para respetar el derecho a la intimidad del trabajador, sólo podrán requisarse con el objeto controlar el cumplimiento de las obligaciones en el trabajo, pero en ningún caso se podrá acceder a información personal.

Comentario Crítico:

Desde mi punto de vista, esta ley es necesaria, ya que actualmente con el uso del teléfono móvil y demás medios de comunicación modernos, el empresario y trabajador se dotan de una relación de confianza excesiva, olvidándose, de este modo, del contexto de trabajo en el que se encuentran. Por ello, esta ley permite que el trabajador pueda disfrutar y descansar de su tiempo libre y de ocio con total libertad sin que tenga el temor fundado de si su jefe lo llamará fuera de su horario laboral. Además, me parece correcta la sanción impuesta ya que sino no tendría ninguna garantía esta ley y de esta manera sí protege el derecho de los trabajadores.

Claves Jurídico-Laborales:

 

• La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y de Garantía de Derechos Digitales, en redacción, reconocerá el derecho a la “desconexión digital”.

Ángela María Lara Luque (DTA)