Actualmente, se está convirtiendo en un problema la continua conexión a medios laborales del trabajador en su vida privada, esto viene provocado por el uso del correo electrónico en el móvil o debido a que hoy en día vivimos en un mundo intercomunicado y desde tu propia clase puedes acceder a los medios laborales.
Está en proceso la nueva ley orgánica de protección de datos y de garantía de derechos digitales por la que se reconocerá el derecho a la desconexión digital. Esto quiere decir, que los trabajadores fuera del horario del trabajo no tendrán que contestar a correos electrónicos laborales
Otros ejemplos prácticos pueden ser los siguientes:
Recibir un mensaje del jefe a través de WhatsApp por la
noche o en fin de semana dejará de ser pronto una realidad para muchos
trabajadores que ven cómo su superior no respeta las horas de descanso. Las
llamadas fuera del horario laboral, e incluso la obligación -explícita o no- de
revisar el buzón de correo electrónico corporativo cuando no se está en horas
de servicio, quedarán terminantemente prohibidas cuando entre en vigor la nueva
legislación que regule la llamada “desconexión digital”.
A pesar de esta medida tan popular entre los trabajadores, hay una disposición legal que permite restringir este derecho como es que
las compañías podrán acordar con los sindicatos, dentro de los convenios
colectivos, la manera de aplicar el derecho a la desconexión laboral. Esto
significa que las empresas podrán establecer unas situaciones mínimas en las
que el empleador pueda ponerse en contacto con sus subordinados fuera del
horario de trabajo, o que podrán limitar el derecho de los empleados a no estar
pendientes del correo en determinadas circunstancias.
FRANCISCO JAVIER PERAGÓN CARAZO (DTA)
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