EL DIFICIL DILEMA DE SABER A QUIÉN DESPEDIR EN UNA EMPRESA

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RESUMEN:

Algunas señales de que la empresa no atraviesa por sus mejores momentos pueden ser:

• Se empiezan a producir retrasos en el pago de las nóminas.
• Algunos proveedores dejan de servir material al tener dificultades para cobrar sus facturas.
• No se pueden suministrar pedidos de clientes al no tener material.
• Los directivos están de mal humor y se reúnen constantemente.
• Y si aparece un coche de una compañía de cobro de morosos, aparcado en la puerta de la empresa, es que la cosa está ya muy mal, o es que no encontró otro sitio para aparcar.

 Ello ha conllevado al despido de numerosos trabajadores suficientemente cualificados para la prestación de los servicios en su puesto de trabajo. La crisis económica que sufrimos en la actualidad ha conllevado a la precariedad laboral produciendose numerosos despidos a personal totalmente cualificado, la mayoría de ellos realizados injustamente.

CLAVES JURÍDICO LABORAL: Despido disciplinario art. 54 ET; despido objetivo art. 52 ET y despido  y despido colectivo. El despido disciplinario es aquel en el que el empresario decide poner fin al contrato debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

El despido disciplinario a su vez podrá ser considerado como procedente, improcedente o nulo.

Un despido será procedente cuando las causas del despido queden demostradas y en caso contrario, o en el caso de que no se hayan seguido los requisitos formales exigidos por la ley, será improcedente. Será considerado un despido nulo, cuando esté fundamentado en causas de discriminación prohibidas en la Constitución, entre otras. El despido objetivo es aquel por el que se extingue el contrato de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se produce cuando el despido objetivo afecta a un número de trabajadores dentro de la misma empresa.

VALORACIÓN PERSONAL: En mi opinición la labor de la Inspección de Trabajo es sumamente importante y debería de haber más personal en cada provincia que controlara y regulara las condiciones de los trabajadores y de los numerosos despidos improcedentes y abusos que sufre el trabajador, conllevando a una situación precaria, haciéndole muy dificil compatibilizar su vida laboral y familiar.

AUTORÍA: SUSANA MEMBRIVES PÉREZ (DTB)