Ropa de trabajo: ¿elección del trabajador o imposición del jefe?

Ropa de trabajo: ¿elección del trabajador o imposición del jefe?

 https://elpais.com/economia/2018/10/16/mis_derechos/1539676806_227678.html

Si el uniforme forma parte del equipo de protección del empleado, la adopción de la ropa y el calzado es una facultad del empresario.

Aunque el ordenamiento jurídico español no regula la manera en que los empleados han de ir vestidos al trabajo,  permite a los empresarios establecer códigos de vestimenta a sus trabajadores. Por ello, el tribunal concluyó que las empresas pueden imponer el uso de una manera de vestir siempre que esté basado en argumentos objetivos, razonables y proporcionales, ya que hay actividades laborales que requieren corrección indumentaria y de no hacerlo, estaría justificada la sanción de despido.

Las claves jurídicas referentes a esta noticia son las siguientes: 

- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 

- Ley Orgánica 11/1985, de 2 de Agosto, de Libertad Sindical

- Ley Orgánica 1/1982, de 5 de Mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 

Estoy de acuerdo con esta noticia porque creo que hay ciertos trabajos en los cuales es necesario llevar una indumentaria acertada y de acuerdo con las reglas de trato social de dicha empresa, siempre que sea igualitaria tanto para hombres y mujeres, extranjeros, etc. Por el contrario, no me parece bien que a las mujeres se le impongan ir maquilladas y con tacones al trabajo, ya que estas se encontrarían en desventaja, y no me parecería acertado que de no llevarlo, hubiera despido, porque estarían atentado contra el derecho a su propia imagen.

Por otro lado, si pienso que los empresarios están en su pleno derecho de decidir cómo quieren que se vea su empresa desde fuera tanto en funcionamiento como en vestimenta.

Finalmente, la ropa de trabajo debe de ser una imposición del jefe si se encuentran en una empresa que así lo requiera y que sea necesario llevarlo siempre que sea razonable y objetivo y no una elección del trabajador a no ser que la empresa no lo necesite. 

SANDRA CUBERO GARCÍA (DTA)