Resumen:
El Tribunal Supremo incluye a las primas por expatriación de los pagos realizados a un empleado por trabajar fuera del país, sosteniendo que se debe hacerse en la parte proporcional al tiempo que se percibió durante el último año. La magistrada, ponente de la sentencia expresa que "no puede computarse el plus cuestionado de repatriación en su totalidad, como se solicita, por cuanto en la fecha del despido ya no se percibía, pero sí en la parte proporcional a los meses correspondientes al año anterior al mismo en que sí se percibió". La sentencia reconoce que en ese pacto se dice que el salario desde el momento de la repatriación a España sería el correspondiente a su sueldo, sin complemento de expatriación ni pluses acordes a la situación de expatriado.
Claves jurídicas:
- Tribunal Supremo
-Indemnización
-Salario
-Primas por expatriación
Valoración personal:
Tras leer la anterior noticia, podemos observar que se trata de una noticia relacionada con el Tribunal supremo, a la que se le sumará las primas por expatriación, a las indemnizaciones por despido declarado improcedente, ya que no se considera un tipo de despido admisible por el que se le pagará al trabajador una indemnización como ya sabemos.
El tema es que no se sabía si, en un primer lugar formaban parte del salario y se incluyen a la hora de calcular indemnizaciones o en un segundo lugar, si se cebaría hacer en parte proporcional al tiempo que se percibió durante el último año.
En mi opinión, estoy de acuerdo y me parece lógico y normal que, a ese trabajador al volver a España, se le debería de dar la indemnización más la prima ya que él no había llegado a percibir el nuevo salario, por lo que el cálculo de la indemnización más dicha prima, debería hacerse con el Salario anterior al nuevo, ya que como dije antes, el trabajador no llego a conocer el nuevo salario.
Marina García Martínez (JS)
Marina García Martínez (JS)
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