EL BANCO DE ESPAÑA ALERTA DE QUE EL TRABAJO TEMPORAL CRECE NUEVE VECES MÁS QUE EL FIJO

El Banco de España alerta de que el trabajo temporal crece nueve veces más que el fijo.

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RESUMEN:

El empleo crece, los resultados se mantienen pero los salarios no levantan cabeza. Esta desconexión aparente entre salarios y empleo se debe al tipo de trabajo que se crea. Porque pese a que se crean más puestos de trabajo, los empleados que entran al mercado laboral cobran bastante menos que los que ya están, lo que presiona a la baja la estadística de remuneración media.

Una razón que explica este fenómeno es la dualidad laboral entre trabajos fijos y eventuales cuya brecha sigue aumentando. Por contratos, el trabajo temporal crece nueve veces más que el indefinido.

CLAVES JURÍDICO LABORALES: Derecho Laboral, capital humano, tipos de contratos, mercado laboral.

VALORACIÓN PERSONAL:

Desde mi punto de vista, las empresas españolas continúan manteniendo a raya los salarios, que siguen sin crecer pese a la recuperación económica y de resultados.  Esto es un problema del mercado laboral español que desde luego no es positivo para la productividad de los trabajadores. Actualmente, el mercado laboral, se caracteriza por la elevada temporalidad y una congelación casi generalizada de los salarios. El crecimiento del empleo se basa fundamentalmente en los perfiles ligados a determinadas profesiones con puntas de actividad en verano o invierno, como la hostelería, el comercio o agricultura, entre otras.

Quienes acceden a un puesto de trabajo tienen remuneraciones más bajas con respecto a los que ya están en plantilla, y eso tira hacia abajo del salario medio de la empresa.

Las razones por las que la empresa tiende a optar por este tipo de contrato es porque un trabajo temporal es una solución rápida que no requiere de un salario anual, por lo que no conlleva un gran gasto en tu presupuesto. El personal temporal suele estar muy especializado en un tipo de trabajo, ya que están acostumbrados a trabajar en proyectos muy específicos, su proceso de contratación es más rápido y fácil. Pero quizás la flexibilidad sea el factor más importante de un trabajador temporal. Este tipo de personal te permite responder rápidamente a las demandas y necesidades del mercado

AUTORÍA: ANA MARÍA SEÑORET MAÑAS (DTB)