El salario del futuro

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RESUMEN:

El salario es el conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma. La retribución salarial por el desempeño de un trabajo es el motor de la economía, ya que si los empleados no cobraran sus salarios el sistema se desplomaría. Pero el salario, tal y como lo conocemos hoy en día, asociado a diferentes tipos de prestaciones como la sanidad y las prestaciones de desempleo, es un invento relativamente reciente.

En la actualidad, la retribución constituye una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las empresas y las áreas de recursos humanos, Las empresas necesitan contar con los mejores profesionales para perdurar en el tiempo, por lo que deben de ser capaces de fidelizarlos con paquetes retributivos competitivos

CLAVES JURÍDICO LABORALES:

La implantación de nuevas políticas y formas de remuneración, que incentiven a los empleados que actúen como embajadores de la empresa en las redes sociales constituirá una ventaja competitiva que permitirá a las empresas posicionarse en la mente de los consumidores de manera positiva. Por otro lado, las empresas necesitan dotarse de profesionales de Recursos Humanos, permanentemente actualizados en las nuevas tendencias de remuneración y compensación, que faciliten la contratación y la permanencia de los mejores profesionales, pero la remuneración no lo es todo, muchos empleados no dejan a la empresa, dejan a sus malos jefes. Por ello, es importante que los superiores se adapten a los nuevos entornos y evolucionen de jefes a líderes, para lo cual son esenciales los responsables de Recursos Humanos para captar estos líderes y ayudar a evolucionar a los jefes que lo necesiten hacia ese rol de liderazgo. saber aplicar diferentes sistemas y políticas de retribución y compensación en el ámbito de la empresa. De entre los diferentes sistemas de remuneración el salario emocional está destacando al ser cada vez más valorado por los trabajadores. Entre los elementos de retribución emocional podemos encontrar: políticas de conciliación y flexibilidad laboral, desarrollo profesional y oportunidades de carrera, relación con el jefe y los compañeros, entorno de trabajo, estilos de dirección y liderazgo, reconocimiento, imagen y proyecto de empresa, estabilidad en el empleo, etc.

VALORACIÓN PERSONAL: 

Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Por estos motivos los Estados, junto con representantes de empleadores y trabajadores, han reconsiderado sus políticas salariales y han realizado importantes reformas o han evaluado nuevas estrategias, para lo cual se ha pedido apoyo a la OIT.

AUTORÍA: Cristina de Toro Vargas-Machuca (DTB)