Empleo quiere auditorías salariales en las grandes empresas para lograr la igualdad salarial

https://elpais.com/economia/2017/12/10/actualidad/1512936587_008407.html

Resumen:

 El Ministerio de Empleo apuesta por la transparencia para acercar los sueldos de hombres y mujeres. En el borrador presentado a los agentes sociales para la reforma de la contratación ha incluido la obligación para las empresas con más de 250 empleados de hacer auditorías salariales para “sensibilizar a empresas y trabajadores” del problema. También se concreta la reducción de los tipos de de contratos temporales   que, en principio, durarán dos años, pero se podrá ampliar hasta tres si se pacta así en los convenios.

Claves jurídico-sociales de la noticia ;
Los representantes del Ministerio de Empleo, de los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO, y de las patronales CEOE y Cepyme volverán a verse esta semana para hablar de la reforma de la contratación que pretende hacer el Gobierno. Habrá pasado casi un mes desde que Empleo entregó a los agentes sociales su propuesta, compuesta de tres documentos y más documentación adjunta, en la que se concreta la senda sobre la materia que el PP y Ciudadanos pactaron para la investidura: reducirlos a tres tipos (indefinido, temporales y formación.
Esas medidas consisten en aumentar las obligaciones de las empresas para facilitar información sobre los sueldos y obligar a las empresas de más de 250 trabajadores a realizar una auditoria salarial con ese fin. Esta medida deberá contemplarse en el plan de igualdad que ya deben tener estas empresas. Lo que no recoge la propuesta es la sanción que hay aparejada en caso de incumplimiento. Esto, para las fuentes sindicales consultadas, supone mantener el mismo carácter de la ley de igualdad aprobada en 2007, que es “programática” más que de obligado cumplimiento.

Valoración personal :
Esto, en realidad, supone abrir la posibilidad de aumentar el periodo de trabajo temporal a todos los contratos de este tipo, algo que no sucede en la actualidad. Ahora hay un límite de dos años para todos los temporales menos para los de obra o servicio que tienen un tope de tres años ampliables a cuatro si se pacta en un convenio sectorial. Ahora este pacto podrá darse a nivel sectorial y empresarial.

Preaviso desde los seis meses. La regulación actual contempla que cuando vaya a acabar un contrato temporal que dure más de un año la empresa debe avisar al trabajador 15 días antes al menos. Si la duración es menor, no tiene por qué haber advertencia. La propuesta de Empleo contempla un preaviso desde los seis meses de duración. En estos casos, el anuncio por parte de la empresa debe llegar con siete días de antelación. A partir del año, se mantendría la obligación de que el aviso llegue con al menos 15 días de antelación.

Autoria : Nazaret Durillo Martinez , DTA