Europa inicia una guerra interna para impedir el dumping laboral.

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Resumen.

El dumping laboral es el desplazamiento de trabajadores de una empresa a otras partes de la Unión Europea, produciéndose un cambio en el salario de estos trabajadores, por lo que se entiende que esto produce una merma en los salarios que recibían en la empresa originaria que los desplazó a otro país, con un contrato temporal, pero con un descenso en sus salarios.

El presidente Emmanuel Macron ha convertido el núcleo de su política, en la erradicación de este hecho fraudulento, donde los trabajadores del sur de Europa, son desplazados al centro de Europa, pero no cobran los salarios correspondientes a esas zonas, como por ejemplo en Alemania, o Francia, sino que su salario puede ser un 50% menor al que debería ser.

Dicho suceso está siendo estudiado por las Instituciones de la Unión Europea, con competencia en ello.

Claves jurídico laborales.

Antes de 1900, fecha en que se publicó la primera ley de seguridad y riesgo laboral, había que demostrar la responsabilidad del empresario cuando sucedía un accidente laboral, condiciones de protección laboral mínima, disciplina exigente, etc. Y con todo este panorama degenerado, se va a llegar a la solicitud de propuestas que cambien la situación que se está viviendo, llegándose así a "La CUESTIÓN SOCIAL”. Esta es una reacción a la situación de los trabajadores que trae como consecuencia una perturbación social generalizada y muy importante, de tal forma que se pone en peligro el orden socioeconómico establecido, es decir, el sistema financiero de apropiación, el orden político, las democracias formales, el parlamentarismo y todo el entramado socioeconómico. Es un conjunto de problemas políticos y sociales originados en el entorno de la actividad laboral y las respuestas políticas, sociales y jurídicas que se le dan a ese conjunto de problemas. Está integrada por dos elementos:- Objetivo: la situación real de los trabajadores y la situación generada por los trabajadores a raíz del proceso (situación socio-laboral degenerada)(jornada, salario, disciplina, moralidad de los trabajadores...).- Subjetiva: malestar que se crea y se adquiere la creencia de que es una situación injusta que puede y debe solucionarse. En definitiva, se crea malestar y una construcción de la conciencia: los pensadores y los partidos políticos liberales (pensamiento filosófico y pensamiento político) sentían que había un malestar importante en la sociedad pero tenían la conciencia de que se podía remediar de forma subjetiva y colectiva y así surge la construcción de la conciencia. Ante tal situación de precariedad laboral, hay diversos tipos de reacción a la misma, pero que se pueden encuadrar en dos grupos, fundamentalmente: organización proletaria e intervención estatal. Destacándose que se produjo la quema de fábricas, con ciertos componentes violentos. En definitiva se produjeron dos vías de reacciones:- La organización proletaria: Es una organización espontánea que no tiene mucha estabilidad y que se crea alrededor del mutualismo y el dualismo, es espontánea y surge por el cooperativismo. Su actuación se caracteriza por ser violenta porque por ejemplo quemaban las fábricas; y por la creación departidos políticos y sindicatos que atendieran las cuestiones laborales sobre el derecho de asociación. Se empiezan a organizar y a asociarse para intentar revertir y cambiar la situación. Esta organización tiene 3 fases: 1º. prohibición y persecución (sanciones administrativas y sanciones penales), 2º. tolerancia (las autoridades comienzan a tolerar algunas actuaciones por la gran cantidad de personas que se manifestaban, por eso unas veces las sancionaban y otras las toleraban) y 3º. Promoción (la organización proletaria se promociona con relevancia constitucional y con subvención pública, además los productos normativos fruto de la negociación colectiva tienen una relevancia jurídica general). Por tanto, tienen relevancia constitucional, económica y normativa(jurídica).- Intervención estatal: mediante leyes o por medio de las organizaciones. Hay una fase represiva (situación que reinaba en ese momento con precariedad laboral, que se sancionaban las reacciones de los trabajadores.), pasando a una fase paternalista (comienza a concienciarse de la lamentable situación que había y a poner interés por remediarla y por tanto llegar a un cambio de tal situación). En esta segunda fase, reacciona a través de la legislación y de la Organización Administrativa Laboral, se crean instituciones con la intención de organizar las cuestiones laborales como la Comisión de reformas sociales, el Instituto de reformas sociales, la Inspección de trabajo, el Instituto Nacional de previsión y el Ministerio de Trabajo).

Valoración personal.

El dumping laboral surge por el estado cambiante de la sociedad europea en la que vivimos, donde las empresas buscan el beneficio económico y para ello, se ven en la "necesidad" de dar un traslado de trabajadores a otras partes, en las que la mano de obra tiene un valor menor, por lo que estos trabajadores de X empresa pasan de obtener un salario por debajo de la cantidad que se les debe proporcionar, por esa deslocalización geográfica del trabajador, siendo pues, el Derecho del Trabajo de vital importancia en la actualidad, donde esa protección que se ha alcanzado después de la lucha social producida en los siglos anteriores, no puede detenerse, hay que perfeccionar el Derecho del Trabajo, quizás ampliando sus límites, para que no se den más hechos como el de esta noticia que está siendo comentada, no se produzcan más casos de dumping  ni otro hecho que deje en desprotección al trabajador.

LIDIA DELGADO MARTOS. DTA.