La justicia europea avala el derecho de los trabajadores a aplazar vacaciones no disfrutadas

https://elpais.com/economia/2017/11/29/actualidad/1511969368_988619.html

Resumen:

 Todo comienza cuando un comercial británico denuncia a la empresa para la que ha trabajado durante 12 años sin ningún periodo de vacaciones, ya que no les eran retribuidas.
A esto se ha pronunciado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, sentenciando el miércoles que un trabajador de la UE no tiene por qué consumir sus vacaciones y que pueda acumularlas mas allá del plazo en el que supuestamente le caducarían.
Cuando dicho trabajador disfrutaba de sus vacaciones, no estaban retribuidas, el cual reclamó a la empresa una compensación económica por sus vacaciones anuales que no han sido retribuidas.
El caso ha llegado al Tribunal de Apelación de Inglaterra y País de Gales.
Sin embargo, el tribunal europeo ha señalado que el empresario no tiene que hacer frente a largas ausencias del empleado, porque reclamó sus derechos una vez jubilado.

Claves Jurídico-sociales de la noticia:

El TJUE ha señalado que este trabajador no tiene derecho a retribución porque sus quejas y reclamos han sido una vez ya jubilado, que no ha ejercido su derecho a las vacaciones retribuidas estando trabajando, pero esto es una medida que no tiene en cuenta los derechos del trabajador. Es cierto también que tenía que haber reclamado esa retribución habiendo estado trabajando, pero quizá por el miedo a que lo despidieran no lo hizo. Es aquí cuando el TJUE, tendría que tener consideración del trabajador y echarle una mano para hacer frente a la retribución que le es debida por los años que ha estado trabajando, que son 12, y no se le ha hecho cargo de ningunas vacaciones con su correspondiente retribución.

Valoración personal:

Pienso que muchas, por no decir la mayoría de los casos, los tribunales se pronuncian muy a favor del empresario, sin tener en cuenta los derechos de los trabajadores. En este caso, quizás no hacia falta que se le atribuyeran todas las vacaciones que no se le han retribuido, pero creo que tampoco es razonable que no se le tenga en cuenta ninguna de los 12 años que ha trabajado, se podría haber llegado a un acuerdo, un termino medio.

Autoría: José Ángel Moral Gómez (DTB)