RESUMEN:
En el informe 'S=HE: ¿Igualdad de oportunidades?' elaborado por el Centro de Investigación de Familia y Trabajo de IESE Business School junto a Infoemple, el cual pretende ser una radiografía sobre la situación actual del desarrollo de trayectorias de hombres y mujeres en España. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sigue siendo a día de hoy una utopía y todavía queda mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad efectiva. Solo el 62% de los trabajadores encuestados y el 54% de las mujeres consideran que no hay discriminación salarial por razón de sexo en su empresa.
CLAVES JURÍDICO-SOCIALES:
A mi juicio, las claves jurídico-sociales fundamentales de este planteamiento residen en que algunas de las razones que esgrimieron para estas diferencias durante la presentación del informe, es que existen pluses que hacen que los salarios suban, como la antigüedad, la nocturnidad o la peligrosidad. Así, muchos hombres ganan más por realizar el mismo trabajo simplemente porque llevan más tiempo en la empresa, de igual manera que es más habitual que los puestos nocturnos recaigan en mayor medida en los hombres y cobren un plus por ello, de igual manera que hay más policías y guardias civiles hombres que mujeres como dice Val Díez, presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE. También hay que tener en cuenta que en parte es debido a que durante un tiempo las mujeres han estado mas ocupadas en querer demostrar sus capacidades y habilidades y han priorizado eso a pedir una mayor retribución, algo que ahora ya no sucede y las mujeres si exigen una retribución acorde a su valía.
VALORACIÓN PERSONAL:
En mi opinión, en las últimas décadas hemos asistido a cambios importantes en el mercado laboral; es cierto que la tasa de incremento de mujeres en el mundo profesional se ha incrementado, pero la tarea de llegar a la igualdad está incompleta. A estas alturas los resultados podrían ser mucho mejores; las desigualdades parecen hoy más injustas que ayer, precisamente por el contexto más innovador y avanzado que nos rodea en otros ámbitos. El camino sigue siendo largo y debe pasar, necesariamente, por todos los peldaños; desde la educación de los más pequeños a las medidas en pro de la conciliación laboral por parte de las administraciones y las empresas.
Autoría: Pedro Luis Ruiz-Cátedra Jerez (DTB)
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