SOY MADRE PERO QUIERO TRABAJAR
RESUMEN:
Hoy en
día, junto al elemento salud, flexibilidad y política de empleo, la cuestión
más novedosa e incisiva, es cómo organizar el tiempo de trabajo para que
permita conciliar tiempo de vida, vida laboral y extra laboral
(responsabilidades familiares). Aparecen elementos vinculados a la
armonización. Esto implica cambio profundo. Las circunstancias familiares de
los trabajadores, fuera del trabajo, deberían ser irrelevante puesto que es un
aspecto personal, sin embargo, el tiempo de trabajo condiciona el tiempo de no
trabajo. Inciden de manera significativa en lo laboral.
CLAVES JURÍDICO LABORALES:
El art. 34.8 del Estatuto de Trabajadores, exige que los convenios colectivos consigan equilibrio entre estas dos
razones, la personal y la laboral.
VALORACIÓN PERSONAL:
En mi opinión, especialmente las mujeres tenemos una gran dificultad para encontrar trabajo y sobre todo para mantenerlo debido a la conciliación de la vida personal con la laboral y la poca flexibilidad que existe pese a las grandes campaña y a su regulación legal. Hoy día es una causa de discriminación que por el hecho de ser mujeres no nos contratan porque somos menos rentables para la empresa debido sobre todo a la baja por maternidad. La discriminación se produce especialmente entre un grupo de mujeres comprendidas entre edades de 30 y 40 años, en edad de procrear. Creo que es un tema muy preocupante a nivel actual y que el Gobierno debería poner medidas más restrictivas para evitar la discrinación en éste aspecto.
AUTORÍA: SUSANA MEMBRIVES PÉREZ (DTB)
Aunque parezca increíble todavía es fácil encontrar empresarios que no ven con buenos ojos las bajas por maternidad. Los hay incluso que prefieren no tener mujeres en plantilla que puedan hacer uso de este derecho.
ResponderEliminarMuchas empresas muestran rechazo a la contratación de mujeres jóvenes, en edad fértil o que tengan o se pueda intuir la intención de tener hijos a corto plazo. Contratar una mujer en la empresa tiene un riesgo económico latente por la hipotética suspensión del contrato de trabajo durante el periodo de baja maternal y periodo de lactancia. Asimismo, una mujer tiene derecho a una suspensión del contrato de trabajo de 16 semanas como norma general por baja maternal.
Bajo mi punto de vista, dado que las empresas siguen mostrando un amplio sexismo a la hora de contratar a un hombre o mujer para desempeñar el mismo puesto de trabajo, el propio Ministerio de Igualdad debería contemplar un reparto equitativo de las bajas maternales en todos los casos. Es decir, en total, una pareja tiene derecho a 18 semanas de baja maternal / paternal, por lo que sería una buena posición que obligatoriamente tuvieran que disfrutarse 9 semanas para cada uno de los miembros de la pareja.
CARMEN MONTES AGUILAR (DTB)