Despido de una sanitaria que rechazó una llamada de emergencia porque le faltaban 20 minutos para salir

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Una trabajadora sanitaria, el día de nochebuena, pide una reducción de su jornada laboral por guarda legal de su hijo menor.
Su jornada terminaba a las 20 horas de la tarde, recibiendo un aviso de un menor en estado etílico grave, a las 17:46 horas. La trabajadora en cuestión se negó a atender a este menor ya que su jornada acababa a las 20 horas.

Este caso práctico en cuestión, como bien indica la sentencia, la trabajadora no estaba faltando a ninguna de sus obligaciones, más que, bajo mi punto de vista, la de atender al sujeto en particular que presentaba el estado anormal. Jurídica y técnicamente, la trabajadora no faltó a ninguna de sus obligaciones laborales, ya que, quizás esa emergencia hubiese sido competencia del siguiente trabajador que le tocase entrar a su turno de trabajo. Pero, mi pregunta es, ¿qué hubiese pasado si el chico hubiese fallecido? ¿hablaríamos, sin duda alguna, de la misma responsabilidad?

Mi criterio de acción en este caso, no habría sido otro, más que, que esta trabajadora debería de haber atendido a la persona que presentaba anomalías sanitarias, hasta que hubiese llegado el turno del siguiente trabajador, estando avisado previamente, si tenía que desplazarse o realizar algún tipo de acción, para no retrasar la hora de salida de la trabajadora afectada en cuestión, y que por tanto, el enfermo no hubiese sido el perjudicado.

Fernando Luque Martínez (DTA)