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Resumen:
Se produjo una manifestación
nacional a la que acudieron alrededor de unas 20.000 personas a favor de la
igualdad en la remuneración entre hombres y mujeres y contra la discriminación.
Aunque la igualdad salarial está
consagrada en la constitución suiza desde hace 37 años y se encuentra vigente
desde hace 22 años, las mujeres ganan alrededor del 20% menos que los hombres
lo que provoca que las mujeres pierdan cada año 10.000 millones de francos, por
lo que cada mujer representa cerca de 600 francos menos por mes, lo que implica
que esa falta de dinero también les falte para su jubilación.
Claves Jurídicas:
La regulación de los salarios en
Suecia depende de una Ley General desarrollada mediante la negociación de
convenios colectivos específicos para todos los ámbitos laborales, por lo que
es muy difícil establecer un marco general y único.
Opinión Personal:
Tras leer la noticia considero que las mujeres deberían de ganar lo mismo que los hombres y encontrarse en las
mismas circunstancias, ya que ellas trabajan del mismo modo que lo hace un
hombre para obtener sus beneficios económicos. También nos encontramos de
acuerdo con lo que se indica al final de la noticia que dice “las empresas que
emplean al menos a 100 trabajadores, deberían de realizar un análisis de
equidad salarial cada cuatro años”, considero que este proyecto debería de
ser obligatorio para todas las empresas independientemente de su tamaño y sería una
manera eficiente de comprobar que trabajadores de ambos sexos están recibiendo
el salario que les pertenece de acuerdo al tipo de trabajo que desarrollen.
Andrés Torralba Jumilla
(SSCC)
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