RESUMEN.
La contratación de un
autónomo bajo las condiciones de un trabajador es una práctica muy habitual de
las empresas españolas en los últimos años
Parece
que la contratación de un autónomo bajo las condiciones de un trabajador por
cuenta ajena solo aporta ventajas para la empresa: no paga sus cuotas a la Seguridad
Social - el propio autónomo lo realiza bajo su régimen especial-, no tiene
vacaciones pagadas ni permisos retribuidos, no percibe un salario fijo ni pagas
extraordinarias -sino pagos mediante factura, totalmente deducibles-, y en caso
de extinción del contrato, no existe indemnización por despido ni prestación
por desempleo.
CLAVES JURÍDICAS
El
“Falso autónomo” es una relación laboral encubierta, fuera de la legalidad.
VALORACIÓN.
Es
un abuso que las empresas busquen ventajas económicas robando derechos de los trabajadores. Que se persiga y sancione
a las empresas que llevan a cabo estas prácticas.
FRANCISCO
JAVIER MORILLAS GONZÁLEZ. (AYTA)
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