Precario y desigual. Así es el empleo en Portugal en el post-crisis.

ENLACE

RESUMEN: 

El informe de la Organización Internacional del Trabajo elogia  algunas de las políticas económicas y sociales adoptadas por Portugal en los últimos años. Pero deja una advertencia: la calidad del empleo sigue siendo baja y los salarios siguen siendo bajos.
"La reducción de los días de vacaciones y de las vacaciones, así como de los pagos de primas salariales por trabajo adicional, significa que los trabajadores tienen que trabajar más, recibiendo menos." Pero o es sólo la disparidad entre el número de horas de trabajo y el rendimiento que motivan algunas críticas de la OIT. Los salarios que "en términos reales están estancados   y son bajos en relación con la media europea" y la mala calidad de los empleos son otros aspectos que caracterizan el trabajo en Portugal después de la crisis.  En cuanto al empleo de mala calidad, la OIT dice que tienen"malos contratos a la par con malos trabajos".
Especialmente los empleos estables y seguros están especialmente limitados para las clases más jóvenes, a pesar de que éstos tienen cada vez más calificaciones académicas", apunta la OIT. 

Aún así, esta organización reconoce los esfuerzos recientes que se han puesto en práctica para hacer frente a la segmentación del mercado de trabajo. Sin embargo, suponiendo que no bastan, sugiere limitar la utilización de este tipo de contratos y garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes.   

Sin embargo, no todo está mal. La OIT elogia algunas de las políticas positivas adoptadas en los últimos años y dijo que Portugal se está recuperando de la crisis con "resultados sorprendentes y otro efecto positivo tiene que ver con el diálogo social, elemento muy presente  durante la crisis y en este momento. 

ENCLAVES JURÍDICAS:

- Código de trabajo. Sección III. Retribución mínima mensual garantizada- Arts. 273-274
- Código de trabajo. Horario de Trabajo- Art. 212. 
- Código de trabajo. Descanso Semanal- Art. 232
- Código de trabajo. Vacaciones Obligadas- Art. 234. 

     VALORACIÓN PERSONAL: 

t

Tras la lectura de esta noticia, cabe señalar que es obvio que durante la crisis se llevan a cabo medidas que endurecen la situación, como por ejemplo, las relaciones laborales. Tras la crisis, todo debe volver a su situación estable sin embargo, en Portugal esto no ha sido así. Como vemos,  sigue la política de empleo de trabajar más  debido a la reducción de plantilla por menos dinero (reducción salarial) , lo que significa que las condiciones laborales de los trabajadores empeoran, siendo una realidad presente mientras que lo de debería suceder es lo contrario, mejorar dichas condiciones o aumentar las contrataciones.
Pero ya no es solo esto lo que nos llama la atención, sino que a pesar de una recuperación económica, los salarios son bajos respecto a la media europea, elemento que debe ser modificado.

Esta situación es la que todavía le queda a Portugal por mejorar, ya que según la OIT y otras noticias que he leído al respecto, la recuperación de este país no va con directrices equívocas hacia un futuro estable, es más, la OIT, reconoce que es "sorprendente" y estoy de acuerdo porque están llevando medidas teniendo en cuenta a diferentes  colectivos , trabajadores, jóvenes, empresarios etcétera ,  que serán efectivas en el próximo año 2019.


                                                                               - Carmen María Magro Ruiz (SSCCRRLL)