LOS PILOTOS DE RYANAIR PODRÁN ACOGERSE A LA LEY LABORAL ESPAÑOLA A PARTIR DEL 31 DE ENERO.
Los pilotos que trabajan para Ryanair con base en España podrán adaptar sus contratos a la legislación laboral española a partir del próximo 31 de enero, gracias al acuerdo firmado entre el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) y la aerolínea irlandesa. Además, el sindicato ha confirmado que retirará su demanda ante la Audiencia Nacional (AN).
Por consiguiente, los pilotos podrán solicitar bajas por maternidad o paternidad conforme a las leyes españolas y será modificado el periodo de prueba para que un piloto acceda de forma completa a su puesto de trabajo, el cual se reducirá de doce a seis meses.
Legislación laboral española
Legislación irlandesa
Audiencia Nacional
VALORACIÓN PERSONAL
En mi opinión, este hecho me hace centrar la atención en torno a dos focos concretos. En primer lugar, con los datos que tenemos, podemos observar que nos encontramos ante una novedad dado que se creará una mesa negociadora encargada de elaborar el primer convenio colectivo de pilotos de avión con base en España.
Así, se podrá luchar contra varios derechos laborales que, hasta el momento, les habían sido vulnerados a los pilotos de aviación en general y a los de la aerolínea de Ryanair en concreto.
Otro dato a añadir, es el que consiste en que, a raíz del acuerdo producido, los sindicatos han decidido retirar una demanda que habían interpuesto en contra de la aerolínea. Si tenemos en cuenta que las negociaciones para llegar a este punto han durado nueve meses, a saber, cuánto podría haber durado el pleito que podría haberse producido entre ambas partes. Este hecho me parece un efecto positivo colateral muy positivo, que como podemos ver se ha fraguado como consecuencia de acuerdo del que venimos hablando.
Fernando Luna Ruiz (DTB)
No hay comentarios:
Publicar un comentario