Un empresario neozelandés propuso a sus trabajadores reducir la jornada semanal de cinco a cuatro días. Esta medida ha abierto el debate en otros países... ¿sería posible instaurarlo en España?
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RESUMEN: El objetivo de Andrew Barnes en su empresa es un modelo laboral que mejore el equilibrio entre la vida profesional y personal de los trabajadores. Este fue el objetivo del empresario neozelandes en su empresa Perpetual Guardian a la hora de decidir reducir la semana laboral de cinco a cuatro días.
Los 240 empleados de la compañía aseguraron tener mejor equilibrio entre su vida laboral y personal. Su nivel de estrés se había reducido casi un 10 % y su tiempo libre fuera del trabajo había mejorado su salud y su calidad de vida.
Perpetual Guardian también se vio beneficiada con la medida puesto que aumentó un 20 % su producción durante el periodo de prueba y los trabajadores de la compañía de Andrew Barnes estuvieron comprometidos con la empresa y trabajaron más entusiasmados.
¿Esto sería posible en España?
Al contrario que otros países europeos, en España se trabaja más horas que en Alemania, Francia o Suecia, con pausas para comer más largas y horas de salida más tardías. Los españoles trabajan de media 1.691 horas al año, lo que sitúa al país por debajo de la media de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que es del 1.765.
La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha anunciado que el Gobierno está estudiando el establecimiento de un registro horario y el reconocimiento expreso del derecho de los trabajadores a la distribución regular o previsible de su jornada de trabajo. Según la ministra, se debe equilibrar la flexibilidad en la distribución de la jornada de trabajo desde la perspectiva de la empresa con el derecho de los trabajadores a una jornada previsible que permita la conciliación familiar.
CLAVES JURIDICAS:
EL art. 34.7 ET establece que "El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran", por lo tanto aunque en principio esta noticia se trate de un experimento que tiene como objetivo equilibrar la vida profesional y personal, el Gobierno está estudiando tal posibilidad para poder aplicarla en un futuro teniendo en cuenta la producción de las empresas y rendimiento de los trabajadores.
FRANCISCO PIÑA LÓPEZ DTB
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