Cambios laborales a partir de 2019 en Portugal

ENLACE

RESUMEN:

En el año 2019 se iniciará la implementación de las medidas acordadas en junio 2018 entre el Gobierno y la mayoría de los interlocutores sociales en el área laboral

Las modificaciones de la legislación laboral acordadas por la mayoría de los interlocutores sociales y aprobadas en general en el Parlamento comenzarán a aplicarse el próximo año, según la propuesta del Gobierno sobre las Grandes Opciones del Plan para 2019 (GOP).

Se trata de medidas como la reducción de la duración máxima de los contratos a plazo de tres a dos años, el fin de la posibilidad de contratar a plazos jóvenes en busca del primer empleo o la ampliación del período de prueba a 180 días

En cuanto al salario mínimo nacional, actualmente de 580 euros, sufrirá  una actualización el próximo año.

También, concretar la medida "Contrato-Generación" el próximo año, que consiste en dar "incentivos a la contratación simultánea y sin término de jóvenes desempleados o en busca del primer empleo y de desempleados de larga y muy larga duración".

ENCLAVES JURÍDICAS:

-         Código de trabajo art.140. Admisibilidad del contrato de trabajo de duración determinada

-         Código de trabajo. Sección III. Retribución mínima mensual garantizada- Arts. 273-274.

CRÍTICA PERSONAL: 

Limitar la duración del contrato de plazo, me parece una medida óptima para fomentar el empleabilidad joven, ya que permite a este colectivo la oportunidad de un primer empleo compatibilizado con los estudios. Y además, a efectos de cotización y economía portuguesa produce efectos positivos.

En cuanto al salario nacional, pienso que sí deberían aumentarlo ya que es escaso para satisfacer necesidades básicas  y debe garantizar que la sociedad pueda genera ahorros, cubrir necesidades  y poder pagar hipoteca o un alquiler.

 Desde mi punto de vista, esto generaría un movimiento de la economía tanto personal como del sector inmobiliario. Al igual que la última reforma, para mí es una buena medida para garantizar a diversos colectivos un empleo y que generen una cotización al país , y para que así la sociedad y economía funcionen correctamente. En la sociedad, las personas  sentirse útiles, y por supuesto, no estar agobiadas por falta de dinero, y respecto a la economía, para generar movimientos en los flujos del mercado laboral y su activación.


                                                                Carmen María Magro Ruiz (SSCRRLL)
                                                                 María Tiscar Fábrega Laso (SSCRRLL)