LOS TRABAJADORES DE RYANAIR EN HUELGA
Resumen:
Los trabajadores de la
compañía aérea Ryanair convocaron una huelga los días 25 y 26 de julio de 2018
para reivindicar sus derechos básicos como plantilla, de los que no disponen
por estar sometidos a una legislación diferente a la española.
El personal carece de las
facultades recogidas en nuestro Derecho laboral español, tales como el derecho
a vacaciones o a cobrar la nómina durante la baja laboral, por estar sometidos
a contratos bajo diferentes modalidades sin vinculación al país. De esta forma,
piden al Gobierno español que tome acción en su disputa con la aerolínea
irlandesa, ya que hasta ahora “ha mirado hacia otro lado” ante esas
vulneraciones a sus derechos como trabajadores. Quieren someterse al derecho
laboral español y, para ello, se manifiestan a través de huelgas.
Hasta que lo anterior
ocurra, la plantilla aérea seguirá manifestándose en contra de los excesos y
abusos por parte de la aerolínea Ryanair.
Cuestiones jurídicas:
La plantilla de la compañía
aérea, al no estar sometida al Derecho español, no dispone de los derechos
laborales desarrollados en nuestro país. Nuestra Constitución, en su artículo 28.2,
reconoce el derecho a huelga para la defensa de los intereses de los
trabajadores, que como tal lo están ejerciendo ellos. El problema aquí sería su
sometimiento a una legislación que no es la española y los problemas que
conlleva. No pueden someterse a convenios colectivos ni a las leyes del país, lo que supone la vulneración de sus derechos como trabajadores.
Irene Beltrán Gutiérrez,
DTB.
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