Para conceder el permiso de hospitalización, la justicia exige que el familiar enfermo pase la noche ingresado

https://elpais.com/economia/2018/09/06/mis_derechos/1536236424_847883.html

Este articulo trata de los requisitos para ausentarte en caso de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares. La justicia exige, para una concesión de este tipo a un empleado, que el familiar permanezca ingresado en el centro médico, al menos, durante una noche. Así lo dicta la Audiencia Nacional en una sentencia, en la que confirma la decisión de una empresa, que rechazó la solicitud de un trabajador de ausentarse durante tres días de su puesto para cuidar a un miembro de su familia.El debate que se formula en este articulo y en la sociedad, es entorno a si este tipo de permisos son aplicables solo si el familiar enfermo es ingresado, o si también se extiende a las situaciones en las que el familiar enfermo recibe la atención hospitalaria pero es enviado a casa ese mismo día, no si necesitar la misma o más atención en casa por parte del familiar.

Introduciéndonos en la materia, tenemos que decir que el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 37.3 permite "dos días de permiso por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad". En este punto, y debido a la terminología utilizada en dicho articulo la Audiencia Nacional ha tenido que consultar a la Real Academia Española el término 'hospitalizar' y el término 'internar' para resolver esta problemática. La Audiencia Nacional concluye que, la hospitalización de un familiar implica obligatoriamente el internamiento, y por lo tanto pernoctación, por lo que rechaza el recurso del trabajador.

Como opinión personal, creo que la Audiencia Nacional se equivoca, este resuelve en base a la definición de dos palabras y no conforme al fondo del asunto. No soy quien para discutir a la Audiencia Nacional, pero un familiar enfermo que por diversas causas no necesita una hospitalización con pernoctación en el centro, no implica que el familiar no necesite la ayuda y los cuidados del trabajador en cuestión. Creo que el legislador debe de modificar este articulo, y definir mejor en que situaciones los trabajadores pueden ausentarse del trabajo, cuando un familiar necesite de sus cuidados de forma urgente.

Sergio Blázquez Ruiz (DTA)