Resumen: Recientemente el tribunal ha puesto fin a varios casos de discriminación de género, siendo algunos muy sutiles y siendo algunos muy obvios. En el texto se dan algunos ejemplos de esta discriminación, siendo estos no ascender por el hecho de estar embarazada, reducción del salario por estar de baja, despido por someterse a un proceso de fecundación in vitro, despido por acudir a un juicio al ser víctima de violencia machista...
Por otro lado podemos ver también dicriminación en el hecho de que la mayoría de mujeres obtienen contratos parciales, o la exigencia de 1,70 metros para ser policía, una característica más propia de mujeres que de hombres.
Claves jurídicas: La discriminación laboral por razón de sexo, que consiste en ofrecer menos oportunidades o perjudicar a alguien por su sexo.
Es ilegal en España pero como podemos ver, se sigue llevando a cabo de forma más sutil.
Opinión personal: Como podemos ver, la sociedad se sigue cebando con las mujeres. La mayoría de estos despidos o reducciones que se han comentado en el texto, son por el hecho de ser mujer o por una consecuencia de ello. Por ejemplo, el despido de una mujer por acudir a un juicio al ser víctima de violencia machista. Creo que todo esto debería cambiar desde la raíz, puesto que el machismo no solo afecta en el nivel laboral si no en todos los niveles a nivel social, y esto acaba influyendo en el ámbito laboral con discriminaciones como las que hemos podido leer en el texto.
Sheyla Hidalgo Peinado (DE)
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